自考劳动法复习试卷

一、单项选择题

1．下列人员不属于特殊就业群体的是（ D ） A．残疾人     B．退役军人  C．少数民族人员     D．退休返聘人员 

2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培   训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后   辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签   合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ B ） A．甲     B．乙 C．丙     D．丁 

3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明    情况的法定最短时间为提前（ B ） A．15 日     B．30 日 C．10日     D．40日 

4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的    是（ C  ）  A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B．某区城管监察大队执法员 C．某证券营业部员 D．某财政局干部 

5．生育保险待遇不包括的事项是（ D ） A．产假     B．生育津贴 C．医疗服务     D．儿童保健费 

6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ B ） A．罚款     B．开除    C．没收违法所得财物     D．吊销许可证 

7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害：    日起（  C  ） A．3日内     B．7日内  C．30日内     D．60日内 
 

8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法自定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是        （ B ） A．350元     B．500元 C  850元     D．1200元 

9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ C ） A．国际劳工宣言     B．国际劳动标准 C．国际劳工标准     D．国际劳工宪章 

10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳     动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（  D  ） A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工    B．责令雇主承担送回费用     C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照    D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款 

11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失lO万元．甲    公司承担的连带赔偿数额不得低于（ D ） A．1万元     B．3万元 C．5万元     D．7万元 

12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ A ） A．协商会议主席由企业工会主席担任   B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一  C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查    D．企业方首席代表由法定代表人担任 

13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（ C ） A．遵守双方确定的协商规则     B．保守企业商业秘密  C．了解和掌握与集体协商有关的情况   D．不得采取威胁、欺骗等行为 

14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ A ） A．主体双方意思表示一致的合法行为   B．劳动者或用人单位的单方合法行为 C．事件     D．违法行为 

15．最早颁布《工会法》的国家是（  B   ） A．德国     B．英国 C．法国 D．美国 

16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（  D  ） A．轻伤事故     B．重伤事故 C．死亡事故     D．特大死亡事故 

17．下列不属于我国法定节日的是（ D ） A．春节     B．元旦  C．劳动节     D．中秋节 

18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（  A  ） A．劳动法适用范围不断缩小          B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规     C．各国劳动法加强了责任条款      D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大 

19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ B ） A．20元     B．80元  C．110元     D．200元 

20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳     动关系的影响是（   C    ） A．引起劳动法律关系产生     B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更     D．引起劳动法律关系中断 

二、多项选择题

21．仲裁委员会的办案原则是（ BCD  ） A．当事人民主协商原则     B．一次裁决原则  C．少数服从多数原则     D．先行调解原则 

22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ABCD  ） A．中国是国际劳工组织的创始国之一      B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年      C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认     D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》 

23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律     规定的是（   ABCD    ） A．不再安排甲某参加夜班劳动     B．不再安排甲某延长工作时间      C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离     D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作

三、名词解释题

31．劳务派遣: 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 

32．劳动安全基准制度: 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。 

33．竞业限制条款: 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 

34．综合计算工作时间: 是指分别一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其
 

四、简答题

35．简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。 答：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况；  （五）地区之间经济发展水平的差异。 

36．简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。  答：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不该正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理：（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；  （三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；五）其他严重侵犯职工劳动权益的。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。  企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。  职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助

37.案例：  2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。  请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？  (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？ (3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？ 答：（1）有两个地方违反劳动法的规定：  其一，每天工作 9小时，违法。因为劳动法规定的劳动时间为每天8小时；  其二，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责，违法。根据法律规定，发生工伤事故的，单位必须承担责任。  （2）王某因自己操作不当被砸伤，能认定为工伤。因为王某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，而且不属于自残等不得认定为工伤或者视同工伤的情形。  （3）合同到期后，公司可以终止与王某的合同关系。因为八级伤残的，劳动合同期满即可以终止，终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 40．案例：  2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该 工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安 排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要 求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关 系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的 轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。  请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？  (2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ (3)邹某能否认定为工伤？为什么？ 
答：(1)是劳动关系。因为，法律规定，非全日制用工属于劳动合同的一种情形。本案中，用人单位又说是“非全日制用工”，又说是“劳务合同”，又说“每天工作七小时”，用人单位对邹某的承诺是自相矛盾的。根据劳动法对劳动者特殊保护的原则，应当按照最有利于劳动者的内容来确定，而按劳动关系来确定是对劳动者最有利的，因此，应当确定为劳动关系。  （2）不合法。因为，法律规定，非全日制用工每天工作一般不超过4小时，每周累计工作时间累计不超过24小时。而本案中的每天工作时间为七小时。  （3）能认定为工伤，因为，法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。本案中，邹某被逆向行驶的轿车撞伤，显然符合这一规定。

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